Geht es um Beschäftigung, so gehört ein Thema fraglos zu den umstrittensten: die Zeitarbeit. Schlechte Arbeitsbedingungen, niedrige Löhne und eine unsichere Zukunft - so beschreibt die Gewerkschaftsseite die Lage. Zeitarbeit ebnet besonders Berufs- und Quereinsteigern den Weg in die Luftfahrtindustrie, kontern die Arbeitgeber. Gerade sie könnten mittels Zeitarbeit unkompliziert verschiedene Arbeitsplätze in der Branche kennenlernen, ohne ständig den Arbeitgeber wechseln zu müssen.
Die Wahrheit liegt wohl wie immer in der Mitte. Und es kommt sicherlich auch darauf an, in welchem Bereich der Zeitarbeiter tätig wird. Bei Helfern in der Leiharbeit liegt das Durchschnittseinkommen nach Verdi-Angaben rund 45 Prozent unter dem von Helfern in anderen Branchen. Bei qualifizierten Tätigkeiten liege die Differenz bei 35 Prozent. Und: Fast jeder zehnte Leiharbeitnehmer sei ein Aufstocker und auf ergänzende Hartz-IV-Leistungen angewiesen.
In der Luftfahrtbranche sieht es hingegen etwas anders aus. Die Bezahlung in Zeitarbeitsunternehmen orientiere sich an den Standards der Luftfahrtindustrie, so der Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsfirmen (iGZ). Aufgrund des Fachkräftemangels gehöre eine übertarifliche Bezahlung zur Tagesordnung. Und für viele gut ausgebildete Fachkräfte sei Zeitarbeit eine willkommene Alternative zur Direktanstellung bei einem Industrieunternehmen.
Mittels Zeitarbeit könne man unkompliziert verschiedene Arbeitsplätze in der Branche kennenlernen, ohne ständig den Arbeitgeber wechseln zu müssen. Oft genug komme es laut iGZ zudem vor, dass Kundenunternehmen Zeitarbeitskräfte übernehmen.
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Die Frage, ob Zeitarbeit nun das Richtige ist, muss wohl jeder individuell für sich entscheiden. Welche Chancen sich daraus ergeben, hängt vielfach von der persönlichen Qualifikation ab. Und noch weitere Dinge können Arbeitsuchende nach Verdi-Angaben beachten. So sollte die Leiharbeitsfirma Mitglied im iGZ oder dem Bundesverband Zeitarbeit Personal-Dienstleistungen (BZA) sein. Beide Verbände haben Tarifverträge mit Mindeststandards mit dem Deutschen Gewerkschaftsbund abgeschlossen. Darüber hinaus sollte unter anderem darauf gachtet werden, dass Lohn bei Krankheit und vorübergehender Nichtbeschäftigung bezahlt wird. Ebenso sollte die Firma einer Übernahme in ein festes Arbeitsverhältnis positiv gegenüberstehen.
